Alja Renk

Alja Renk ist Experte für Menschenkenntnis, individuelle und kollektive Entwicklung sowie Kommunikation, mit besonderem Schwerpunkt auf Führung und Zusammenarbeit.

Frisch verliebt – Umzug in unser neues Büro und Trainingszentrum

Mit großen Schritten voran: Manchmal wohnt im Neuen wirklich ein Zauber inne. So auch hier in den neuen gemeinsamen Büroräumlichkeiten.

Potenziale entfalten mit allen Sinnen

Erweitern Sie Ihren Horizont und entdecken Sie was tatsächlich in Ihnen steckt! Werden Sie zu dem Menschen, der Sie im tiefsten Innern sind und bringen Sie Ihre schlummernden, verschütteten oder unentdeckten Potenziale endlich ans Tageslicht!

Aufbruch zum Spitzenteam

Mit uns entfalten Sie das Potenzial Ihres Teams und formen es zum Hochleistungsteam. Bessere und konfliktfreiere Kommunikation, klar verteilte Rollen und mehr Motivation machen so Teamwork zum erfüllenden Erlebnis im Beruf.

Prozessbegleitung

Wir begleiten Teams und Unternehmen ganzheitlich in Veränderungs- und Innovationsprozessen sowie strategischen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus

Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus Qualifizierung der eigenen Führungskräfte ist die sinnvollste Investition Die eigenen Fach- und Führungskräfte entwickeln, anstatt sich Ressourcen mühsam von außen zu holen – das ist der aktuelle HR-Trend. Das …

Neues Teammitglied bei Alja Renk Training + Consulting

Neues Teammitglied bei Alja Renk Training + Consulting. Begeistert vom Trainer-Business – Papas größter Fan hilft fleißig beim Zeichnen.

Wichtiges besiegt Dringendes

Wichtiges besiegt Dringendes Sich selbst und die Zeit im Griff Die Atmosphäre in der bis auf den letzten Platz gefüllten Arena ist zerreißend. Der Countdown auf den Displays scheint sich …

Kreativitätstechniken – Mit Struktur zu mehr Kreativität und neuen Ideen

Kreativitätstechniken – Mit Struktur zu mehr Kreativität und neuen Ideen Jetzt zu einem meiner Seminare in Ulm oder Biberach anmelden!

Aufbruch zu einer neuen Führungskultur in Deutschland

Aufbruch zu einer neuen Führungskultur in Deutschland Manager halten den Führungsstil in deutschen Unternehmen für überholt Viele Manager halten die Führungskultur in deutschen Unternehmen für veraltet – so die Ergebnisse …