Online-Coaching
Ihre schnelle Lösung für geplante Coachings: In der aktuellen Coronakrise brauchen Sie schnelle und agile Lösungen, um geplante Coachings online realisieren zu können. Wir sind gerade jetzt für Sie da und coachen gerne Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in dieser außergewöhnlichen Zeit.
Alja Renk
Alja Renk entwickelt, inspiriert, trainiert und begleitet Führungskräfte auf dem Weg zu erfolgreichen und wertschätzenden Führungspersönlichkeiten, die für Mitarbeitende, Unternehmen und Gesellschaft nachhaltigen Nutzen bringen.
Frisch verliebt – Umzug in unser neues Büro und Trainingszentrum
Mit großen Schritten voran: Manchmal wohnt im Neuen wirklich ein Zauber inne. So auch hier in den neuen gemeinsamen Büroräumlichkeiten.
Potenziale entfalten mit allen Sinnen
Erweitern Sie Ihren Horizont und entdecken Sie was tatsächlich in Ihnen steckt! Werden Sie zu dem Menschen, der Sie im tiefsten Innern sind und bringen Sie Ihre schlummernden, verschütteten oder unentdeckten Potenziale endlich ans Tageslicht!
Aufbruch zum Spitzenteam
Mit uns entfalten Sie das Potenzial Ihres Teams und formen es zum Hochleistungsteam. Bessere und konfliktfreiere Kommunikation, klar verteilte Rollen und mehr Motivation machen so Teamwork zum erfüllenden Erlebnis im Beruf.
Prozessbegleitung
Wir begleiten Teams und Unternehmen ganzheitlich in Veränderungs- und Innovationsprozessen sowie strategischen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus
Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus Qualifizierung der eigenen Führungskräfte ist die sinnvollste Investition Die eigenen Fach- und Führungskräfte entwickeln, anstatt sich Ressourcen mühsam von außen zu holen – das ist der aktuelle HR-Trend. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie zum Thema „Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte“ der Corporate Learning Alliance, einer Kollaboration von Financial Times und IE Business School.
Die besten Mitarbeiter finden für neu zu besetzende Stellen
Die besten Mitarbeiter finden für neu zu besetzende Stellen Alle Unternehmen suchen die besten Mitarbeiter und viele stellen die schlechteren ein. Meistens wird wegen Sympathie oder Fachkompetenz eingestellt. Beides sind keine guten Voraussetzungen, um einen neuen Top-Mitarbeiter zu finden. So landen Sie einen Volltreffer mit Ihrer nächsten Personalauswahl
Deutsche lernen nicht, Unternehmen zu führen
Deutsche lernen nicht, Unternehmen zu führen Das bleibt nicht ohne Konsequenzen Die Schul- und Ausbildung in Deutschland ist sehr darauf fokussiert, Angestellte oder Beamte hervorzubringen. Gründer und Selbstständige sind eher die Ausnahme. Zahlen der Europäischen Kommission zeigen, dass dies nicht ohne Konsequenzen bleibt.
Aufbruch zu einer neuen Führungskultur in Deutschland
Aufbruch zu einer neuen Führungskultur in Deutschland Manager halten den Führungsstil in deutschen Unternehmen für überholt Viele Manager halten die Führungskultur in deutschen Unternehmen für veraltet – so die Ergebnisse einer Studie im Rahmen des Projektes „Forum Gute Führung“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. 400 Manager wurden in Tiefeninterviews zur Qualität der Führungskultur in …
