Unser Kunde Liebherr ist Gewinner des Deutschen Bildungspreises
Unser Kunde Liebherr ist Gewinner des Deutschen Bildungspreises
Das Ausbildungsmodell bei Liebherr in Ochsenhausen erhält den Deutschen Bildungspreis 2017
Die Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH bietet eine anspruchsvolle und interessante Ausbildung in vielen unterschiedlichen Bereichen. Dafür wurde das Unternehmen nun mit dem Deutschen Bildungspreis 2017 in der Kategorie Ausbildung geehrt. Unter insgesamt 46 Einreichungen erhielt Liebherr in der Kategorie Ausbildung den ersten Platz.
Wir freuen uns für Liebherr, gratulieren und sind dankbar, dass wir mit unseren Trainings und Seminaren für die Azubis von Liebherr ein Teil dieser Erfolgsgeschichte sein dürfen. Read More
Resilienz – heute wichtiger denn je
Resilienz – heute wichtiger denn je
Die Basis für ein erfolgreiches Leben!
Schon mal gehört? Wie spricht man das aus? Und – was bedeutet das? Wieder ein Modebegriff?
Nein, die resilienten Fähigkeiten werden heute schon in vielen Assesmentcentern abgeprüft. Weiter finden sich spezielle Fragestellungen in Vorstellungsgesprächen wieder.
Der neue Mitarbeiter und die neue Mitarbeiterin sollen eine gewisse Widerstandskraft mitbringen. Speziell Führende sollen auch nach schwierigen Situationen schnell wieder in einen effizienten Arbeitsmodus zurückfinden. Read More
Kritikgespräche ‐ ja bitte!
Kritikgespräche ‐ ja bitte!
Wie Sie Kritikgespräche souverän und erfolgreich führen
Mitarbeiter, Kollegen oder Vorgesetzte kritisieren? Zu groß sind oft die Bedenken andere zu verletzen, die Beziehung zu beschädigen oder eine Retourkutsche einzufahren.
Als Führungskraft oder Ausbilder gehört es zu Ihren Aufgaben, Feedback zu geben, Kritikgespräche zu führen, Fehler anzusprechen. So sorgen Sie dafür, dass sich Mitarbeiter mit Ihrem Verhalten und Ihren Leistungen auseinander setzen und sich weiterentwickeln. Read More
Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus
Führungskräfteentwicklung zahlt sich aus
Qualifizierung der eigenen Führungskräfte ist die sinnvollste Investition
Die eigenen Fach- und Führungskräfte entwickeln, anstatt sich Ressourcen mühsam von außen zu holen – das ist der aktuelle HR-Trend. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie zum Thema „Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte“ der Corporate Learning Alliance, einer Kollaboration von Financial Times und IE Business School.
Insgesamt wurden 600 Personalchefs und HR-Verantwortliche aus 100 führenden Wirtschaftsunternehmen in Europa befragt.
Die Studienergebnisse zeigen deutlich auf, wie wichtig Führungskräftetrainings für den Unternehmenserfolg sind Read More
Transfersicherung in die praktische Arbeitswelt Ihrer Fach- und Führungskräfte
Transfersicherung in die praktische Arbeitswelt Ihrer Fach- und Führungskräfte
Es sind die kleinen Hilfsmittel, die in ihrer Gesamtheit den Transfer in die Praxis sichern. Neben Einzelcoachings und Transferworkshops zur Auffrischung der wichtigsten Inhalte aus einem Training und zur Reflexion der bisherigen Erfolge und Misserfolge nutzen wir viele weitere „kleine“ Extras, die die Umsetzung sicherstellen. Read More
Lieber Job als Liebe? So denken die Deutschen über ihre Arbeit
Lieber Job als Liebe? So denken die Deutschen über ihre Arbeit
Kinder oder Karriere? Job oder Beziehung?
Eine aktuelle XING-Umfrage offenbart erstaunliche Einstellungen der Deutschen zu Arbeit und Leben.
Was wäre für Sie schlimmer? Vom Chef entlassen oder vom Partner verlassen zu werden? So eindeutig wie man denken könnte, ist die Sache für viele Menschen nicht. Denn für immerhin fast jeden zehnten Arbeitnehmer in Deutschland wäre eine Kündigung belastender als ein Schlussstrich durch den Liebsten. Bei den Frauen ist dieser Wert sogar noch höher als bei ihren männlichen Kollegen. Read More
Scharf auf Weiterentwicklung?
Die besten Mitarbeiter finden für neu zu besetzende Stellen
Die besten Mitarbeiter finden für neu zu besetzende Stellen
Alle Unternehmen suchen die besten Mitarbeiter und viele stellen die schlechteren ein. Meistens wird wegen Sympathie oder Fachkompetenz eingestellt. Beides sind keine guten Voraussetzungen, um einen neuen Top-Mitarbeiter zu finden.
So landen Sie einen Volltreffer mit Ihrer nächsten Personalauswahl
60 Sekunden in deutschen Büros
Die Generation Y kommt, die Generation Z steht in den Startlöchern
Die Generation Y kommt, die Generation Z steht in den Startlöchern
Schaffen Sie eine tragfähige Kultur für Ihre zukünftigen Mitarbeiter
In wenigen Jahren werden in Ihrem Unternehmen 80% der Beschäftigten der sogenannten Generation Y und Generation Z angehören, und damit ändert sich einiges. Wie können Sie sich als Unternehmen, Ausbildungsbeauftragte oder Führungskraft darauf vorbereiten? Read More
