Manche suchen ihr Leben lang nach Chancen – andere nutzen Sie
Manche suchen ihr Leben lang nach Chancen – andere nutzen Sie
Das Leben hat Humor
Ein Arbeitsloser bewirbt sich als Kloreiniger bei der Firma IBM. Doch da er noch keine eigene E-Mail-Adresse hat, bekommt er die Stelle nicht – laut IBM existiert er ja als Mensch ohne E-Mail-Adresse gar nicht …
Mit seinen letzten 20 €, die er besitzt, kauft er wunderbare Erdbeeren und verkauft sie in kleinen Schälchen zusammen mit Schlagsahne, an die Besucher eines Badesees.
StartUp 5+1 – Sechs Tage sollst du arbeiten
StartUp 5+1
Sechs Tage sollst du arbeiten
“Sechs Tage sollst du arbeiten, aber am siebten Tag sollst du ruhen!” So lautet die biblische Anweisung fürs Arbeitsleben. Nun, die meisten Menschen in Deutschland arbeiten mittlerweile nur noch 5 Tage in der Woche.
Also: Warum nicht einen zusätzlichen Werktag anhängen? Warum nicht etwas eigenes starten? Immerhin ist das eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 20 %. Und – um es etwas schmackhafter zu machen – die Möglichkeit das Einkommen um 20 % zu steigern!
Bist du glücklich?
Bist du glücklich?
Diese Frage ist schwer zu beantworten, oder!? So geht es mir jedenfalls. Denn meist gibt es Lebensbereiche, in denen es läuft wie am Schnürchen. Im Fachjargon des Neurolinguistischen Programmierens (NLP) spricht man in diesem Fall vom “Flow”. Es ist wie ein Tetrisspiel bei dem ständig die passenden Bausteine kommen und alles geht leicht von der Hand. Wie schön wäre es, wenn es immer so flutschen würde! Doch kaum verträume ich mich in diesem Gedanken, holt mich die Realität mit ihren Schattenseiten schon wieder von meinem fliegenden Gedankenteppich herunter, auf den harten Asphalt des persönlichen Lebenswegs.
Ja, manchmal ist es sogar ein steiniger Feldweg und etwas mühsam voranzukommen. Geht es Ihnen auch manchmal so? Wenn ja: Herzlich willkommen im ganz normalen durchschnittlichen Leben! Entweder hat man nicht das richtige Schuhwerk, um ohne verstauchten Knöchel durchzukommen oder es fehlt einem die nötige Ausdauer oder oder oder. Kommt man gar nicht mehr weiter, spricht man im NLP vom “Stuck State”, einem Zustand in dem man das Gefühl hat, stecken zu bleiben. Man kann keinen klaren Gedanken mehr fassen und ist wie gelähmt.
Vielleicht läuft bei Ihnen der Job ganz gut, aber in der Beziehung sieht es aus wie auf einer alten Grillstelle. Oder umgekehrt. Deshalb ist es auch gut, die Frage nach dem Glück etwas differenzierter zu betrachten. Aufschluss über einen möglichen Handlungsbedarf gibt Ihnen die Grafik. Dabei kann die einfache Frage “Bist du glücklich?” unter Umständen auch weh tun. Aber: Lieber ehrlich, als alles unter den Teppich kehren!
Auf den Punkt gebracht: Wollen Sie in einem Lebensbereich glücklicher werden, kommen Sie nicht umhin, etwas zu verändern – mehr oder weniger. Sollte sich der Karren festgefahren haben, hilft ein Coaching. Und das hat nichts mit klugen Ratschlägen zu tun, sondern mit vitalisierenden Fragen, die die bereits in Ihnen schlummernde – aber verschüttete – Lösung ans Tageslicht bringt.
Wachstum und Erfolg als Führungskraft
Alja Renk begeistert Ihre Führungskräfte sowie Ihren Führungskräftenachwuchs mit seiner bunten, praxisnahen und alltagsrelevanten Art Trainings zu gestalten.
Ein Großteil der Jobwechsel sind nach Aussage der Wechsler auf den Vorgesetzten zurückzuführen, der als Störfaktor Nummer eins für Unzufriedenheit im Job gilt. Allem voran wird der Führungsstil bemängelt. Das muss nicht so sein, denn erfolgreiche Führung kann man lernen! Alja Renk trainiert schwerpunktmäßig Nachwuchsführungskräfte und macht diese fit für die Karriere als ziel- und ergebnisorientierter und ebenso geschätzter Chef.
Konfliktmanagement in Organisationen
PDF: Konfliktmanagement in Organisationen
Über diese Arbeit
Der Umgang mit Konflikten
In Organisationen und Unternehmen gehören Konflikte zur Tagesordnung. Sie gehören zum menschlichen Leben und es gibt wahrscheinlich niemanden, der in einer Organisation oder einem Unternehmen tätig und nicht schon in Konflikte involviert oder verwickelt war.
Konflikte können Potenziale, Kreativität und Innovationen freisetzen, sie können Probleme, Fehler und Irrtümer an die Oberfläche bringen, diese sichtbar machen und damit zu Qualitätsverbesserungen führen. Auf der anderen Seite führen Konflikte häufig zu Lähmung, Motivationsverlust, Unproduktivität und Frustration.
Der springende Punkt ist, wie mit Konflikten umgegangen wird. Konfliktmanagement soll einen fruchtbaren Beitrag zu einer nutzbringenden und förderlichen Konfliktkultur, auch in einem Unternehmen bzw. einer Organisation, leisten.
„Entscheidend ist, dass Konflikte nicht weiter eskalieren. Konstruktive Konfliktbearbeitung dient dazu, dies zu verhindern“ (PHILIPP et al. 2002: 18).
Zielsetzung dieser Arbeit
Ziel dieser Arbeit ist es, einen kompakten Überblick zum Thema Konfliktmanagement zu geben und Begriffe, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind, zu bestimmen und zu erklären. Dabei soll unter anderem aufgezeigt werden, was einen Konflikt ausmacht, welche Konfliktfelder und -typen es gibt und wie Konfliktmanagement in Konflikten wirksam werden kann. Des Weiteren soll anhand eines Fallbeispiels verdeutlicht werden, welche Phasen Konflikte in der Regel durchlaufen, welche Eskalationsstufen es gibt und wie eine Konfliktlösung bzw. eine Intervention aussehen kann.
Jetzt erfolgreich Tag! mit Stephan Landsiedel
Mach Dein Leben zu einem Wow-Projekt!
Wirf Deine Talente und Fähigkeiten in die Waagschale und mach Dein Leben zu einem wunderbaren Meisterwerk.
Entfessle die Begeisterung in Dir!
Lerne Deine Emotionen gezielt zu beeinflussen, um mehr Selbstbewusstsein und Begeisterung zu entwickeln.
Nutze die Kraft klarer Visionen!
Lass Dich von großartigen Erfolgsgeschichten inspirieren, Deine eigenen Visionen mit Mut, Kraft und Leidenschaft zu verfolgen.
Bau Dir ein Powerteam auf!
Die Menschen in Deiner Nähe sind entscheidend! Sammle ein Powerteam um Dich, das Dich zu Höchstleistungen motiviert.
Leadership Words
Leadership
People
Team
Success
Dream
Vision
Courage
Goal
Behavior
Performance
Achievement
Emotional
Social
Influence
Difference
Attitude
Theories
Willingness
Positive
Work
Individuals
Confidence
Intelligence
Potential
Speaker
Coaching
Coach
Trainer
Training
Speech
Creative
Clever
Smart
Example
Good
Great
Hero
Acceptance
Truth
True
Real
Reality
World
Company
Business
Corporation
Leading
Leader
Communication
Way
Direction
Ambition
Teacher
Staff
Members
Crowd
Proud
Money
Future
Lead
Alja
Renk
Others
Model
Style
Books
Time
Organization
One
Psychology
Management
Nature
Natural
Simple
Simplicity
City
Town
Main
Group
Mood
Need
Personal
Personnel
Possible
Mission
Awards
Interesting
Selfhelp
Winner
Sales
Selling
24/7
View
House
Building
Pyramid
Financial
Interview
Choose
Loyalty
DISG
Change
Skills
Starts
lern
go
first
Experience
Exercise
Explore
Expansion
Experiment
Exclusive
Life
Balance
Listen
Career
Development
Consulting
Du muss angemeldet sein, um einen Kommentar zu veröffentlichen.